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员工基本权益

為了保障员工的权益不受侵犯,在选、用、育、留的全过程,均遵照国家的相关法律法规。我们维护国际人权公约和劳工标準,保障员工结社自由,杜绝使用童工和各种形式的强制劳动,坚持同工同酬;认可个人的多元价值观,确保员工基本权益的实现。

通过创建健康、安全、舒适的职场环境,公司确保体面劳动,劳动合同签订率、社会保险覆盖率、健康体检率均达到100%。同时,我们秉承创业者“培养人才先於製造產品”的经营理念,关爱每位员工,力争提供在同行业、同地区有竞争力的劳动条件和薪酬福利。


员工培养

公司重视员工的个人发展意愿,将培养人才作為重点工作进行推进。


员工培训

员工培训贯穿於员工入职后的每一个阶段。公司以培养开展经营所需要的管理,製造,技术,营销的人才為使命,把握和应对各公司对於经营、设计、强化製造现场力的需求。


人才战略

公司在员工培养的过程中以製定的“对员工的要求”和“管理者的基本原则”為指引,积极培养领会经营基本方针,预见并能积极应对变化,战胜艰难和险阻,勇於挑战创新的员工。营造良好的发展氛围,最大限度发挥员工的积极性格和个人能力,满足全员自我实现的需求。為了实现这个目标,制定了“对员工的要求”和“管理者的基本原则”。


职业发展规划

公司重视员工的个人发展意愿,在人才培养方针中强调“时常保持挑战的态度”、“焕发个人的积极性”、“提出利於激发挑战精神的恰当要求,并為员工提供发挥个人才智的机会。”


民主沟通

公司不断完善民主、畅通的沟通机制,通过工会、恳谈会、厂务公开等方式,尊重、鼓励并引导员工参与到公司经营管理的全过程,充分保障员工的知情权和参与权,拓展员工表达想法和建议的渠道,发挥员工的积极性、主动性和创造性,从而创建和谐稳定的工作氛围,增强员工的归属感与认同感。

公司定期举办丰富多彩的员工活动,如新年会,旅游,运动会等,在身心放鬆的同时,也给员工提供了交流的机会,丰富员工生活,增强了员工的归属感和积极性。

 
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